tag:blogger.com,1999:blog-7256696483745297221.post1874019389275767291..comments2023-10-28T22:21:07.865+02:00Comments on Marketing Cooperativo: Cooperación e Intercambio: ¿Qué es un Ingreso Residual?Cordeliazehttp://www.blogger.com/profile/12791448660899064228noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-7256696483745297221.post-46153418904829532762011-10-29T11:49:01.130+02:002011-10-29T11:49:01.130+02:00En un mercado, que es de lo que se trata, no se tr...En un mercado, que es de lo que se trata, no se trata de segmentar las capacidades. <br />En todo proceso grupal debe existir un compromiso general, es decir, algo que nos aúne. <br />El talento, la creatividad es algo subjetivo, que tenemos cada uno de nosotros.<br />Si valoramos a cualquier grupo en función de esta variable, entonces pondríamos diferentes valores a cada uno.<br />A la hora de entender creaciones de Mercado lo que menos nos va a interesar es una segmentación, muy al contrario, conocer que buscar un objetivo común en MLM (Ingresos Residuales)es la meta que andamos buscando, es saber que es la manera de cómo relacionarnos para alcanzarlo no tiene que depender de otra cosa que de los compromisos que entre todos establecemos.<br />Veamos un ejemplo:<br />Si yo formo un grupo cuyo objetivo sea apoyar a un cantante, lo más importante es precisamente los compromisos que entre los socios de este club se establezcan, podrían ser de muchas clases, pero el primero y principal sería comprar sus canciones. <br />Para esto no creo que haga falta ser mas o menos (en nada), lo que si hace falta es comprometernos.Cordeliazehttps://www.blogger.com/profile/12791448660899064228noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7256696483745297221.post-69291519756778804582011-10-28T21:27:17.970+02:002011-10-28T21:27:17.970+02:00Para explicarme mejor.
Un trabajador puede ser la...Para explicarme mejor.<br /><br />Un trabajador puede ser la ostia de bueno calculando o muy rápido a nivel lógico-matemático. Sin embargo, puede que no sepa moverse entre los demás de forma estable, trabajar en equipo, empatizar, ser asertivo, etc. (inteligencia emocional). Suponemos que juntas a dos personas: una con una inteligencia lógico-matemática bastante desarrollada y otra con mucha capacidad emocional. Se complementan. No excluimos a ninguno y aprovechamos sinergias. <br /><br />El problema es que mucha gente entiende la inteligencia únicamente como la capacidad lógico-matemática, olvidando otras. Lo mismo sucede con la comunicación, cuando olvidamos la comunicación no verbal. <br /><br />Me gusta conocer a las perosnas, no pre-juzgarlas. Considero que todo ser humano puede llegar a ser un genio en algo, pero debe descubrir qué se le da mejor. <br /><br />Gracias<br /><br />Jordi VallsJordi Vallshttp://about.me/jvallsnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7256696483745297221.post-89689746292313098632011-10-28T21:18:02.560+02:002011-10-28T21:18:02.560+02:00Anton,
La creatividad es una capacidad humana. Cr...Anton,<br /><br />La creatividad es una capacidad humana. Creo que todos la tenemos, pero algunos más desarrollada que otra. Se puede trabajar, hay técnicas.<br /><br />Sucede algo parecido con los diferentes tipos de inteligencia (musical, emocional, lógico-matemática, etc.) Todos tenemos esas inteligencias, pero algunas más desarrolladas que otras. También creo que se puede trabajar. <br /><br />No creo que la creatividad sea a valorar únicamente en un jefe de producto o fabricante. Creo que debe de fomentarse en todas las áreas de valor de la empresa. No sólo hablamos de creatividad y aplicación cuando innovamos en nuevos productos, también en procesos. Además, como búsqueda de soluciones alternativas y creativas para solucionar problemas no sólo es propio en un fabricante, sino en otros departamentos, cualquier persona de la organización y entornos. <br /><br />Tu manera de plantearlo me ha parecido un mundo feliz en el que los integrantes de un grupo funcionan como autómatas guiados por una misma voluntad.<br /><br />Creo en el talento, no como medida de exclusión.<br /><br />Jordi VallsJordi Vallshttp://about.me/jvallsnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7256696483745297221.post-37314203689686836782011-10-28T20:19:08.540+02:002011-10-28T20:19:08.540+02:00Hola Jordi.
Sobre el talento y la actitud.
Sobre ...Hola Jordi. <br />Sobre el talento y la actitud.<br />Sobre una actitud ante el talento, o tener talento con actitud o no tener ni talento ni actitud...O tenerlo todo...<br />¿Qué es lo realmente importante en los Ingresos Residuales?<br />Entender que es la actitud una forma de poder valorar, de generar valor, es efectivamente, una de las maneras.<br />Me gusta más esta idea que la del propio talento... pues no todos disponemos de una misma inteligencia... <br />Si podemos optar por una actitud ante el compromiso de realizar o expandir cualquier proceso creativo o de talento de los demás, cuando nosotros mismos no lo tenemos.<br />Un "lider" (personalmente no me gusta la palabra),pero un "organizador" un "encargado" un "jefe de equipo", evidentemente debe valorar esa actitud. <br />De esto trata el artículo, pues no tener talento o creatividad se suple con trabajo en equipo,(Cuando estamos en procesos MLM),tu actitud deber incorporar lo necesario para conseguir equilibrar la balanza en un grupo. <br />En un trabajo cooperativo, enfocado a la creación de un mercado para expandir cualquier industria, interviene fundamentalmente la actitud, no tanto el talento ni la creatividad, esa se la dejaremos principalmente al fabricante que es el que crea o innova.<br />Estableciendo los denominados "valores de compromiso" es como podemos llegar a un equilibrio dentro del grupo, dando valor también a la actitud que debemos de tener los componentes para lograr el objetivo que deseamos alcanzar.<br />Ciertamente, para lograr las metas marcadas por el grupo, la combinación de las diferentes "inteligencias" es una gran opción, pero cuando hablamos de crear mercados, es decir, de comprometernos en el establecimiento de una actuación mediante unos compromisos generados por el grupo ante una necesaria participación, la actitud se ha de corresponder con la idea de expandir la misma, que es, dentro del mercadeo en multinivel la manera que tenemos para generar, finalmente el denominado Ingreso Residual.<br />Gracias Jordi.Cordeliazehttps://www.blogger.com/profile/12791448660899064228noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7256696483745297221.post-59560656595594598242011-10-28T18:40:34.972+02:002011-10-28T18:40:34.972+02:00Hola Anton,
Tras leer tu post quisiera conversar ...Hola Anton,<br /><br />Tras leer tu post quisiera conversar contigo sobre un punto: el talento.<br /><br />Creo que incluso haciendo todos lo mismo, unos lo harán mejor que otros. Entiendo que a parte del talento está la actitud. <br /><br />El talento puede mirarse desde dos prismas. Uno excluyente, cuando te restan como ser humano, cuando te excluyen de un grupo. Otro justo al revés, cuando te incluyen, cuando te suman. <br /><br />Si juntamos estas dos maneras de verlo, podemos entender que unas personas sirven más para unas cosas que otras, y es cierto si tenemos en cuenta que de todos los tipos de inteligencia, unos tenemos unas más desarrolladas que otras. Pero... todos tenemos un poco de todas, y quizás sea la actitud la que marque la diferencia. <br /><br />Un lider no debe jamás restar a nadie, sino sumarlo al grupo mirando que su talento personal se complemente con el de los otros integrantes del grupo, con una finalidad grupal compuesta por diferentes finalidades individuales. <br /><br />Sólo era una reflexión. Espero tu punto de vista. <br /><br />Gracias<br /><br />Jordi VallsJordi Vallshttp://about.me/jvallsnoreply@blogger.com